Offene Seminare


Mit speziell auf das Homeoffice zugeschnittenen Trainingsmaßnahmen können Sie Ihre Kompetenzen weiterentwickeln. Wir bieten Ihnen eine Vielzahl offener Seminare. Profitieren Sie von der Möglichkeit einzelne Bedarfe abzudecken und den Austausch über die Firma und die Branche hinweg zu ermöglichen.

21 Okt 2021

Auf unsere Zuhörer:innen wirken nicht nur die Inhalte, sondern auch die Art und Weise, wie wir sprechen: Der Körper und die Stimme sind rhetorisch wirksam, wenn wir diese Instrumente bewusst nutzen und sie ausdrucksvoll einsetzen. Die eigene Persönlichkeit wird im souveränen Auftritt sichtbar und durch einen entspannten, überzeugenden Stimmklang hörbar. Gerade in Online-Meetings gilt es Besonderheiten in der Wirkung zu beachten.

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Unsere Kommunikation im beruflichen Alltag läuft oft per E-Mail ab. Wir informieren, klären, überzeugen, eskalieren und deeskalieren auf diesem Wege. Die schriftliche Kommunikation ist jedoch sehr anfällig für Missverständnisse. Um unsere Botschaft zu vermitteln, müssen wir daher zunächst richtig verstanden werden. Das verständliche Schreiben ist also ein Schlüssel zum Erfolg.

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Gute Argumente sind das wirkungsvollste Mittel, um andere langfristig von unseren Ideen zu überzeugen. Insbesondere in Situationen, in denen unterschiedliche Meinungen vertreten werden, kommt es darauf an, den eigenen Standpunkt anschaulich und schlüssig zu begründen. In diesem Seminar geht es darum, welche Argumentationstechniken für welche Gesprächspartner:in und welche Situationen am besten geeignet sind.

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14 Okt 2021

Online Gespräche zu führen ist an sich schon eine Herausforderung. Was aber tun wir, wenn wir komplexere Sachverhalte besprechen, neue Projekte einführen oder gar Entlassungsgespräche online führen müssen? Inhalte präzise formulieren zu können und gleichzeitig miteinander im Kontakt zu bleiben, darum geht es in diesem Seminar.

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27 Okt 2021

Konflikte remote lösen

Online 690,00 € zzgl. MwSt.

Die Arbeit aus dem Home-Office bringt viel Flexibilität und Eigenverantwortung. Und doch birgt das Remote-Arbeiten auch Gefahren. Konflikte werden nicht offen angesprochen. Neue Mitarbeiter:innen lassen sich schlechter integrieren. Die Möglichkeit des informellen Austausches wird geringer. Wie können solche Konflikte angegangen werden und Konflikte frühzeitig erkannt und gelöst werden?

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02 Nov 2021

Umgang mit Feedback

Online 490,00 € zzgl. MwSt.

Damit die Zusammenarbeit im Projekt gelingt, ist es wichtig, auf die Metaebene zu gehen und über die Art der Zusammenarbeit zu sprechen. Ein wesentlicher Aspekt ist dabei die Anerkennung von Leistungen durch aufrichtiges Lob und das Ansprechen von Störungen durch konstruktives Feedback. Wer Feedback gibt, eröffnet die Möglichkeit zur Verbesserung. Gleiches gilt, wenn wir Feedback annehmen und Rückmeldungen von Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen als wertvolle Hilfestellung und Optimierungsmöglichkeit verstehen.

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